El mínimo más bajo para una jornada de cuatro horas semanales corresponde al personal de tareas generales con retiro: $15.658,56. Ese valor resulta de multiplicar por cuatro el piso horario de $3.914,64. Quienes realizan las mismas tareas pero sin retiro perciben $16.743,76 por esa misma carga horaria, con un valor por hora de $4.185,94.

Para las trabajadoras dedicadas a la asistencia y cuidado de personas, el piso semanal de cuatro horas llega a $16.743,76 con retiro y a $18.567,60 sin retiro. Los caseros, que residen en la vivienda donde trabajan, tienen una sola referencia: $16.743,76 por esas cuatro horas.

Las categorías de tareas específicas y supervisión concentran los valores más altos. En tareas específicas, el rango va de $17.690,16 a $19.239,20 según la modalidad. Las supervisoras son quienes más cobran: desde $18.581,32 con retiro hasta $20.198,32 sin retiro.

Cuando una trabajadora cumple funciones que corresponden a más de una categoría, la escala indica que debe encuadrarse según la actividad principal que realiza habitualmente. Esa definición determina el valor horario mínimo aplicable.

El ajuste de septiembre es del 1,8% sobre las remuneraciones de agosto. La resolución que lo establece también fija incrementos para los meses siguientes: 1,7% en octubre y 1,6% tanto en noviembre como en diciembre. Cada aumento se aplica sobre los valores del período anterior.

A ese cronograma se agrega la incorporación gradual de una suma extraordinaria que correspondió a agosto. Las trabajadoras con menos de 12 horas semanales recibieron en ese mes un adicional de $8.000. Ese importe se integra al salario básico en tres tramos: $2.000 en septiembre, $4.000 en octubre y $2.000 en noviembre, hasta completar el total.

Para quienes trabajan en modalidad mensual, los valores son distintos. El mínimo de septiembre para tareas generales con retiro es de $480.247,85 y sin retiro asciende a $529.261,78. Las supervisoras mensualizadas cobran desde $579.493,14 con retiro hasta $640.641,55 sin retiro.

La escala fija pisos legales. Empleadores y trabajadoras pueden acordar remuneraciones superiores a los montos definidos en la tabla oficial.

¿Tu empleada doméstica ya recibió la actualización de septiembre, o todavía están ajustando el acuerdo?