El personal de casas particulares comenzó octubre con nuevos salarios mínimos: la actualización es del 1,7% frente a las escalas de septiembre. El incremento aplica tanto a los pagos por hora como a los haberes mensuales.

La modificación integra el calendario de ajustes dispuesto por la Resolución 6/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. Las subas previstas fueron de 1,9% en agosto, 1,8% en septiembre, 1,7% en octubre y 1,6% en noviembre y diciembre.

Para liquidar el sueldo de este mes hay otro cambio a tener en cuenta. La mitad de la suma no remunerativa pagada en agosto pasa a integrar el salario básico. Ese adicional había sido de entre $8.000 y $20.000, según la cantidad de horas trabajadas semanalmente.

El monto final depende de la categoría de la trabajadora y de la modalidad acordada, ya sea con retiro o sin retiro. Antes de confeccionar el recibo, es necesario revisar la tarea realizada y la jornada pactada.

También deben contemplarse los adicionales establecidos para cada caso. Por antigüedad, corresponde sumar el 1% del salario por cada año de trabajo para el mismo empleador. Ese cálculo considera solamente los años de esa relación laboral.

En las zonas alcanzadas por el adicional de zona desfavorable, el salario se incrementa 31%. Incluye a La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, además del partido bonaerense de Patagones.

Las horas extra realizadas en jornadas habituales llevan un recargo de 50%. El adicional es de 100% cuando se trabaja después de las 13 de un sábado, o durante domingos y feriados. ¿Qué aspecto de la liquidación genera más dudas al calcular el salario?