Estatales de Neuquén cobran en octubre un aumento del 6,36% por inflación

Con los sueldos de octubre llega la tercera actualización paritaria del año para los trabajadores del Estado provincial de Neuquén. El incremento del 6,36% se calculó sobre la variación del IPC entre julio y septiembre, a partir de un promedio entre el índice provincial y el del INDEC. El acuerdo también incluye bonos extraordinarios y subas adicionales hasta mediados de 2027.
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Los trabajadores estatales de la provincia de Neuquén percibirán con los haberes de octubre un aumento del 6,36%, correspondiente a la tercera actualización trimestral pactada en la paritaria vigente desde julio de 2026 hasta junio de 2027.

El porcentaje surge de promediar el Índice de Precios al Consumidor que elabora la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén con el que publica el INDEC, tomando como base los meses de julio, agosto y septiembre. Así lo informó el Ministerio de Economía de la provincia.

Además de esta actualización, el acuerdo contempla una suma extraordinaria no remunerativa ni bonificable de 410.000 pesos que ya se abonó en septiembre, y un segundo bono de 480.000 pesos previsto para la segunda quincena de enero de 2027.

El cronograma de subas continúa con un incremento del 4% sobre los haberes de noviembre, tomando como base los sueldos conformados luego de la actualización de octubre. En enero de 2027 se sumará otro 3% adicional, sobre los salarios ya actualizados por IPC de ese mes.

La paritaria también prevé una compensación por ropa de trabajo, pagadera en dos cuotas y ajustada por IPC, con una recomposición del 7% para el primer pago de 2027. Acceden a ese beneficio los trabajadores de Obras Públicas, Registro Civil, OPTIC, Tribunal de Cuentas, IPVU-ADUS, Auxiliares de Servicio, Salud, EPROTEN, RTN y Subsecretaría de Trabajo. Quedan excluidos los empleados de CIPPA, EPEN, EPAS e ISSN.

Los trabajadores encuadrados en la Ley 3395, correspondiente al área de Rentas, percibirán el monto que les corresponde por 2026, pero quedan exceptuados de los beneficios previstos para 2027. En tanto, el personal de EPROTEN bajo la modalidad de temporada recibirá las cuotas conforme a los períodos de actividad que establece su convenio colectivo.

Las asignaciones familiares también se actualizarán por IPC dos veces al año, en junio y en diciembre. Las condiciones del acuerdo se extienden a los municipios sin coparticipación y a las comisiones de fomento.

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